RECRUIT.

採用情報

SCROLL

01.APPLICATION REQUIREMENTS.

募集職種

総合職 【技術系】(研究開発、技術開発、生産技術、品質管理、製造)
総合職 【営業/管理部門系】
※試用期間3ヶ月:働く上で必要な知識やスキルを身につけるための期間で、給与や待遇に変わりはありません。

募集学科

総合職 【技術系】
研究開発 化学、生物、薬学、農学 など
技術開発 電気・電子、機械、情報、光学、化学、物理 など
生産技術 電気・電子、機械、情報、光学、化学 など
品質管理 化学、生物、薬学、農学 など
製  造 全学部全学科

総合職 【営業/管理部門系】
全学部全学科

応募方法

マイナビにてエントリーを受け付けております。

マイナビ2023

諸手当

通勤手当、住宅手当、残業手当、営業手当、家族手当、子育て手当、資格手当、役職手当、ステージ手当 など

給与改定

年1回

賞与

年2回(7月、12月)

勤務地

総合職 【技術系】
鴻巣研究所(埼玉)

総合職 【営業/管理部門系】
本社(東京)
営業所(札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、岡山、広島、福岡)
海外拠点(中国、シンガポール、マレーシア、台湾、ベトナム、オーストラリア、イギリス、ドイツ) など

勤務時間

9:00~18:00(休憩60分)
フレックスタイム制あり(コアタイム/ 11:00~16:00)
※一部部署を除く

休日休暇

休日
年間休日123日(※2020年度実績)
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏期休暇 など
休暇
有給休暇、慶弔休暇、産前、産後休暇、育児休暇、介護休暇 など

社会保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生

社員価格購入制度、企業内保育所(鴻巣研究所)、財形貯蓄制度、社員持株会制度、慶弔金、退職金制度
選択制企業型確定拠出年金制度、総合型福利厚生サービス など

自己啓発支援制度

学位(博士)取得支援制度、経営学修士(MBA)取得支援制度、通信教育支援制度、資格取得支援制度

02.EDUCATIONAL SYSTEM.

シードでは環境変化に対応できる人材を育成する研修を体系的に構築しています。
また、主体的な学びを支援する多彩な自己啓発支援、
世代リーダー創出に向けた選抜研修、海外戦略に対応する語学研修に力を入れています。

01階層別研修

業務で必要な専門知識・スキルだけでなく、ビジネスマンとして必要とされる一般教養・知識についても学びます。

新入社員研修
集合研修にて実施します。
シードに入社するにあたって、ビジネスマナーやコンタクトレンズの基礎知識などを学びます。
新入社員研修が終了すると各部署への配属となり、配属先にてOJTを行います。
ビジネスマナー研修
眼に関する基礎研修
コンタクトレンズ基礎研修
現場実習(製造現場・営業同行・クリニック)
CSR研修(募金・地域清掃活動、盲導犬歩行体験)
各種通信教育、一般教養、読書マラソン など
フォローアップ研修
集合研修にて実施します。
新入社員研修のブラッシュアップと半年の振り返りを行うことで、帰属意識や同期意識を育みます。
2年目・3年目研修
集合研修にて実施します。
これからの時代に沿った、ビジネスマンの在り方、働くことの意義、リーダーシップなどについて学びます。
写真
02職位別研修

環境変化の中でも成果を創出し続けるためコンピテンシー(行動特性)を細分化し、能力開発に努めていきます。

主任/係長/マネージャー/部長 研修
集合研修や通信教育にて、マネジメントの基礎から学びます。
また、コンピテンシーを細分化した能力開発に努めていきます。
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03自己啓発支援

主体的な学びを支援する多彩な自己啓発支援。
「自分の付加価値は自分で高める!」が合言葉です。

通信教育・オンライン学習
通信教育では実業務に関わるビジネスコースをはじめ、語学や一般常識に関係するコースなど120のコースを開講しています。
コースを修了すると、受講料全額が会社から支給されます。
また、5800以上(2020年11月末時点)のコンテンツから選べるオンライン動画学習サービスや2859種類(2020年9月末時点)の公開講座なども自由に受講することができます。
資格取得支援制度
技術、IT、語学、ビジネス系など会社が指定する82種114の資格を選択し取得すると、受験料が会社負担となります。
さらに、資格の種類、難易度によっては会社が定めた報奨金も支給されます。
04選抜研修

世代リーダー創出に向けた選抜研修を行っています。

国内外大学院派遣
MBAを含む学位取得支援制度があります。
社長塾
社長と寝食を共にする宿泊型の研修です。
未来のシードについて語り合います。
05語学研修

海外戦略に対応すべく語学研修に力を入れています。

選抜英語研修・自己啓発型英語研修
グローバル展開が加速している中で、社内での英語スキルの需要は高まりつつあります。
選抜型と自己啓発型のコースを分けることで、社内英語力の底上げを図っています。
レベルごとにグループを分け、集合研修やオンライン、通信学習にて研修を実施します。
一定以上TOEICの点数を達成すると、資格支援制度によって会社が定めた報奨金が支給されます。

03.FAQFREQUENTLY ASKED QUESTIONS.

採用について

会社説明会への参加は必須でしょうか?
自社で開催する対面またはオンラインでの会社説明会への参加をもって、正式な応募受付となります。会社説明会などの予約はマイナビから手続きができます。
オンラインでの選考は行っていますか?
基本的に最終選考は対面で行いますが、それまでの選考は対面とオンラインを併用する予定です。ただし、社会情勢に応じて柔軟に対応いたします。
眼やコンタクトレンズの基本的知識がなくても大丈夫ですか?
基本的な知識がなくても大丈夫です。入社後の研修で習得していただきます。
理系が営業・管理部門系を希望することはできますか?
可能です。当社では理系出身であっても営業職として活躍している社員がたくさんいます。
外国人留学生なのですが、応募できますか?
外国人留学生の方でもご応募いただけます。幅広い業務を担当し、活躍している先輩もたくさんいます。
必要な資格、推奨している資格などはありますか?
特に奨励している資格などはありません。しかし、学ぶことに対して意欲がある方、語学に興味がある方を歓迎しています。

会社について

配属はどのように決定しますか?
技術系では応募の段階で希望の職種を選択することができます。営業・管理部門系では会社の人員構成と、選考中や新人社員研修の様子をもとに、適性を見て決定します。
異動・転勤はどのように決定しますか?
会社のニーズ、本人の希望・スキルなどを踏まえて異動が決定します。
海外に行けるチャンスはありますか?
入社後すぐに海外の拠点に配属されるという可能性は低いですが、海外業務に携わる場合は部署に関わらず、海外出張も多くあります。また、本人の希望・スキルがあれば海外拠点への赴任という可能性もあります。
女性が活躍できる環境でしょうか?
シードでは多くの女性社員が活躍しており、近年では新入社員の男女比は約5:5です。また、出産・育児休暇を取得した女性社員の復職率は100%(2019年度実績)。復職後は時短勤務制度を活用するなどライフステージにあわせた働き方が可能です。女性がキャリアを諦めることなく、長く働ける制度や環境が整っています。

04.COMPANY INFO.

会社名

株式会社シード(SEED Co., Ltd.)

所在地

本社
〒113-8402
東京都文京区本郷2-40-2
東京メトロ 丸ノ内線 本郷三丁目駅すぐ
都営地下鉄 大江戸線 本郷三丁目駅 徒歩約1分

鴻巣研究所
〒369-0131
埼玉県鴻巣市袋1030−7
北鴻巣駅から徒歩約22分

電話

03-3813-3527(人事直通)

設立

1957年10月9日

あなたのエントリーを心よりお待ちしております。

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